創新型的人才對于任何一個企業來說，都是一筆無價的財富。相信每一個80后的小孩都經歷過“柯達時刻”，那個年代，膠片相機是最美好的回憶。然而隨著數碼產品的異軍突起，迅速的占領了市場。取代了膠片時代，帶領人類進入了數碼時代。曾經的“膠片巨人”柯達倒下了。其實柯達破產的原因很簡單，時代在進步，柯達沒有跟上腳步。沒有創新的企業，無論有多沒輝煌的歷史，忽略了創新意識，也不可能有好發展，甚至像柯達一樣一手毀掉曾經的輝煌。 作為一個傳統的汽車配件企業，我們生產 汽車板簧，精鍛機等產品，作為一個還在發展中的企業，我們深知，一個沒有創新的企業是沒有發展的。做 汽車板簧產品并非易事，因為汽車板簧也在不斷的更新換代，也在革新。發展更需要創新，要創新就需要創新型的人才，所以尋找有創新意識的人才，對于我們汽車板簧企業來說，是當務之急。 而今的人才市場上，每天有大批的求職者。然而有創新意識的優秀人才卻很難尋找。很多企業的人力資源并沒有發揮其重要的作用。往往通過幾個問題就做出簡單的結論。這樣很可能會與優秀人才失之交臂。為避免這一現象，我公司人力資源，針對我們的 汽車板簧產品所需要的人才類型來進行招聘。應聘人員的所有個人資料，工作簡歷，社會關系等等做出詳細的分析。以及對汽車板簧產品的了解。最后，精心的面試是必不可少的。筆試。面試，不漏掉一個細節。這樣才能保證這是我們汽車板簧行業所需的人才。 （編輯：xiaoying） |
